Bien qu’elle soit optionnelle, la profession de foi est la preuve concrète qu’un candidat aux élections du Comité social et économique (CSE) souhaite apporter sa pierre à la vie de l’entreprise. En effet, ce document décrit noir sur blanc les motivations, les projets de son auteur, s’il est élu en tant que représentant du personnel. Comparable aux promesses électorales, elle aide les votants à choisir leurs futurs élus CSE !
En quoi consiste la profession de foi ?
En règle générale, la profession de foi représente une déclaration publique des croyances religieuses ou politiques d’une personne. Or, dans le cadre des élections du CSE, c’est l’occasion pour le candidat d’exprimer ses convictions sociales et professionnelles !
Pourquoi rédiger une profession de foi quand on se porte candidat au CSE ?
La profession de foi est plus que la simple présentation d’un candidat aux yeux des salariés. Sa rédaction s’appuie sur une réflexion approfondie, des recherches et une volonté du candidat à rejoindre le Comité social et économique de son entreprise. En résumé, le candidat sait à l’avance qu’il fera un représentant du personnel compétent et efficace.
Un discours préparé, travaillé et argumenté
Plus qu’une simple succession de points importants, la profession de foi doit faire comprendre ou au moins pousser ses lecteurs à prendre du recul sur leur point de vue actuel. Cela qu’ils aient déjà un candidat en tête ou qu’ils soient encore indécis quant à leur vote.
Pour parvenir à ce résultat, le candidat au CSE doit faire un travail de fond en amont, afin de soutenir, arguments à l’appui, sa vision et sa volonté. Le tout en insufflant une certaine émotion dans son discours.
Susciter l’adhésion et la confiance des lecteurs
La profession de foi CSE est un discours officiel et formel dont l’objectif est de faire comprendre les certitudes de son auteur pour susciter l’adhésion et la confiance. En effet, celui-ci souhaite se présenter aux élections professionnelles pour répondre à de vraies attentes. Pour cela, la profession de foi CSE doit contenir plusieurs points essentiels.
La présentation des candidats
La profession de foi doit inclure les identités complètes des candidats et de leurs suppléants. Pour une meilleure proximité, il est possible d’ajouter leurs photos.
La présentation des intentions et de la vision des candidats
Ici, c’est l’occasion pour le candidat de démontrer ses compétences, cela en détaillant les actions qu’il mènera en faveur de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, une fois qu’il sera élu. L’ensemble doit être au diapason avec les convictions de la liste ou du syndicat qu’il représente.
Un rappel sur les missions et le rôle de l’élu CSE
À quoi sert vraiment le représentant du personnel dans l’entreprise ? Les représentants du personnel jouent un rôle d’intermédiaire entre les salariés et l’employeur, tant pour les revendications collectives qu’individuelles des employés. Mais cette réponse n’est pas une évidence pour tous les salariés, aussi, la profession de foi a pour but d’ôter tout doute et zone d’ombre.
Quelle différence entre la lettre de candidature et la profession de foi ?
La lettre de candidature au CSE est une étape obligatoire qui permet d’officialiser la décision de se porter candidat. Elle permet également de vérifier que les candidats remplissent les conditions requises pour se présenter. Elle doit notamment inclure des informations telles que l’identification des candidats, leur position dans l’entreprise, leur poste, leur collège électoral, etc. Enfin, transmise à l’employeur en main propre, par courrier avec accusé réception ou par courrier électronique, son contenu varie en fonction de l’expéditeur (salarié ou syndicat).
