La rédaction d’une profession de foi pour se présenter au CSE est facultative, mais fortement recommandée pour toute personne qui se porte candidate aux élections CSE.
Ce document va en effet être diffusé pour être lu par les salariés. Grâce à lui, ils vont pouvoir mieux cerner les raisons ayant poussé ledit candidat dans son désir de rejoindre la délégation du personnel de l’entreprise, ainsi que les projets qu’il souhaite concrétiser. En résumé, la profession de foi CSE regroupe notamment les promesses électorales de son auteur. Zoom sur cette pratique qui semble fort obsolète, mais qui en réalité peut devenir un élément décisif dans l’élection d’un candidat aux élections du CSE.
Qu’est-ce qu’une profession de foi ?
De manière générale, la profession de foi est une déclaration publique des convictions d’une personne. Ces convictions peuvent être politiques et religieuses. On peut également ajouter qu’elles peuvent également être sociales et professionnelles, du moins, lorsqu’elle entre dans le cadre d’une candidature aux élections CSE.
Qu’est-ce que les élections CSE ?
Les élections CSE ou élections professionnelles doivent être organisées chaque 4 ans par tous les employeurs de droit privé, ainsi que certains établissements publics dès lors qu’ils comptent plus de 10 salariés.
Durant ces élections, les salariés élisent les représentants du personnel qui siégeront au Comité Social et Economique (CSE) dans le cadre d’un scrutin interne. Les élus participeront quotidiennement au dialogue social.
Encadrées par les lois du travail, les élections professionnelles ont une plus grande portée qu’on le pense. En effet, elles permettent de maintenir et de nourrir le bien-être des salariés.
Du côté des employeurs, en organisant les élections CSE, ils participent à la création d’un canal de communication accessible, transparent, entre eux et leurs salariés.
Quels rôles le CSE joue-t-il ?
Le CSE joue plusieurs rôles, qui diffèrent selon le nombre de salariés dans l’entreprise.
L’entreprise de moins de 50 salariés
- Le CSE doit faire passer les réclamations individuelles et collectives des salariés à l’employeur,
- Il veille à l’application du droit du travail dans l’entreprise ;
- Promeut les bonnes pratiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;
- Reprend les missions des délégués du personnel et donne l’alerte en cas d’atteinte au droit des salariés et le droit d’alerte lors de la survenue d’un danger grave et imminent ;
- En cas d’accident du travail et de maladie professionnelle dans l’entreprise, il peut enquêter et faire des rapports sur les événements dont il est question.
L’entreprise de plus de 50 salariés
- Le CSE joue le rôle de délégation du personnel, de comité d’entreprise et de CHSCT ;
- S’assure de l’expression collective et individuelle des salariés et prend en compte leurs intérêts ;
- Contrôle la gestion des activités sociales et culturelles (ACS) ;
- S’assure que la santé et la sécurité des salariés est protégée et travaille constamment à l’amélioration des conditions de travail ;
L’entreprise d’au moins 300 salariés
Le CSE laisse la place à une commission santé, sécurité et conditions de travail. Celle-ci remplace le CSE en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.
Pourquoi le candidat aux élections CSE rédige-t-il une profession de foi ?
Dans un premier temps, la profession de foi témoigne de l’effort et de la réflexion mis en œuvre par une personne. En effet, de manière générale, on choisit de se porter candidat à des élections, quelles qu’elles soient, pour des raisons concrètes, notamment, faire évoluer une situation, s’assurer du bien-être, de l’évolution ou encore de la sécurité d’autrui.
La profession de foi CSE répond à ces critères dans un cadre professionnel tout en permettant de présenter une liste de candidats aux salariés.
Un exercice d’équilibriste
Attention, la profession de foi ne doit pas se résumer à un document avec une liste à puce. Au contraire, elle doit être travaillée, faire l’objet de recherches et présenter des arguments qui vont appuyer et sceller la vision du candidat. Ceci pour permettre aux salariés qui vont la lire de s’imprégner de la volonté et de l’engagement de son auteur ou de son autrice afin d’élire celui ou celle qui répondra concrètement à leurs attentes.
La profession de foi CSE est un véritable exercice d’équilibriste : son contenu doit être basé sur des faits énumérés avec une certaine émotion, celle de la conviction profonde du candidat aux élections professionnelles.
Comment écrire une profession de foi CSE ?
La profession de foi CSE est un document officiel et formel. Illustration des convictions de candidat qui se présente aux élections professionnelles, elle a pour objectif de convaincre le plus grand nombre de salariés électeurs du bienfondé de ladite candidature. Elle doit également correspondre à la vision des responsables du syndicat que le candidat veut représenter.
La profession de foi CSE doit mentionner les points suivants :
Le rôle du CSE comme pont entre les salariés et l’employeur ;
- La disponibilité de tous les élus du CSE pour tous les acteurs de l’entreprise ;
- Leur mission d’assistance et d’accompagnement des salariés au cours de leur vie professionnelle dans l’entreprise ;
- Le rôle des élus en tant que soutien des salariés ;
- La disponibilité du candidat pour les salariés s’il est élu membre du CSE ;
- La liste des candidats présentés aux élections du CSE et leurs suppléants ;
- Une explication claire et compréhensible par tous du rôle et des missions des élus du Comité ;
- Les projets et les convictions du candidat aux élections.
Motivé et déterminé, le candidat aux élections du CSE dispose d’un support solide avec la profession de foi. Lorsqu’elle résulte d’un travail en profondeur, respectueux du protocole d’accord préélectoral, elle permet à chaque personne qui se présente de se montrer sous un jour nouveau : celui d’une personne qui ne souhaite qu’une chose, travailler concrètement en faveur du bien-être de ses collègues !
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