Les 5 avantages incontournables que doit proposer le CSE

30 juin, 2021

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Le bien-être des salariés est l’une des clés de voûte de l’entreprise, il complète la trinité composée également par la sécurité et les conditions de travail. Le CSE étant garant de ce bien-être à travers ses attributions sociales et culturelles, il doit prendre le temps de choisir et de proposer des avantages qui plaisent véritablement aux employés. Pour cela, il peut s’appuyer sur un accompagnement professionnel et de qualité. En attendant, quels avantages récoltent tous les suffrages ? Voici les 5 incontournables !

Pourquoi le CSE doit-il soigner les avantages proposés aux salariés ?

Avant toute chose, il faut rappeler l’impact qu’ont les avantages proposés par le CSE sur les salariés. En effet, il ne s’agit pas d’un geste anodin, mais d’un outil de fidélisation et de motivation des travailleurs. A cet escient, la loi prévoit une subvention minimum de 0,2% de la masse salariale brute pour l’entreprise de moins de 2000 salariés et de 0,22%, au-delà. De plus, le CSE peut s’appuyer sur un logiciel de gestion spécifiquement conçu pour les CSE afin de faciliter l’administration des avantages.

Pour en revenir à ces avantages, ils permettent à leurs bénéficiaires d’élargir le champ de leurs activités de loisirs et de consommation. Ajoutons à cela qu’ils peuvent se faire plaisir tout en faisant des économies, une bulle d’oxygène pour les familles avec enfants. En effet, les réductions appliquées sont de l’ordre de plusieurs dizaines de pourcents, par exemple, sur les billets de parc de loisirs ou de cinéma, mais pas seulement.

Enfin, ils constituent un argument de poids auprès des candidats au recrutement, qui étudient de très près ce type de bonus.

Zoom sur les fameux 5 avantages CSE qui font toujours plaisir…

Le chèque cadeau, la billetterie en ligne, les subventions vacances, le site internet et l’application mobile.

Voici finalement la liste des avantages incontournables que doit proposer le CSE. Plus en détail, voici pourquoi ces éléments prennent plus souvent le dessus sur les autres. Explications.

Le chèque cadeau du CSE

Disponible sous format papier, mais de plus en plus sous la forme de carte de paiement électronique, l’inimitable chèque cadeau du CSE fait partie des avantages les plus appréciés des Français. Non imposable pour le bénéficiaire, il peut être utilisé pour célébrer les grandes occasions, soutenir financièrement (rentrée scolaire, etc.), récompenser les salariés et bien entendu, les fidéliser !

Quelle que soit sa valeur, celle-ci étant variable, le chèque cadeau est échangeable auprès d’un réseau de commerçants, d’une seule enseigne ou de marque différente, contre des produits ou des services. Il est également possible de proposer des chèques cadeaux échangeables contre des biens ou services tournant autour d’une thématique précise (activités manuelles, meubles, vêtements, etc.).

Enfin, lorsqu’il respecte les conditions imposées par l’URSSAF, cet avantage CSE bénéficie d’une défiscalisation très intéressante pour l’entreprise.

La billetterie en ligne

Cet avantage fait place au gain de pouvoir d’achat, grâce des milliers d’offres à tarifs introuvables en dehors du réseau choisi par l’entreprise. En effet, la billetterie dématérialisée du CSE peut rapidement s’enrichir d’offres inédites à tarif réduit grâce à des négociations menées par les bons prestataires et à l’application des méthodes adéquates.

Grâce à la billetterie en ligne, les salariés accèdent facilement et rapidement à un éventail extraordinaire d’offres promotionnelles, cartes cadeau, coupons de réduction à des prix préférentiels. En toute autonomie, ils peuvent également rechercher, sélectionner et imprimer leurs tickets. Pour en savoir plus, lisez notre article : les avantages d’une billetterie CSE digitale.

La subvention pour partir en Vacances

Pouvoir voyager et à petit prix, voici une offre qu’un salarié ne peut refuser, qu’il souhaite s’évader en solo, à deux ou en famille ! Cet avantage est la quintessence même de la vocation du CSE : favoriser et soigner le bien-être social et culturel des salariés. Les vacances subventionnées sont l’occasion de permettre aux salariés de choisir entre des centaines de destinations à petit prix, qu’ils soient adeptes de la plage, de la montagne, de la campagne, etc.

Bien entendu, si les tarifs sont préférentiels grâce aux négociations menées pour le CSE, la qualité est toujours présente, grâce à des enseignes diverses et variées pour tous les goûts !

Un site web moderne

Comment ne pas faire partie des entreprises dont 60 % de salariés bénéficiaires sont insatisfaits de leur plateforme d’avantages salariés ? Comment présenter une carte de visite à l’image du CSE et de l’entreprise, dynamique, transparente, accessible ? Aujourd’hui, une bonne communication passe par un site internet CSE moderne, vivant, facile à prendre en main, à utiliser n’importe quand. C’est aussi un moyen d’attirer les dernières générations de talents, à la recherche, particulièrement attaché à leur bien-être mental au travail.

Le site internet est l’outil parfait pour présenter des offres qui parlent au plus grand nombre, mais aussi de présenter des contenus pertinents, de qualité, des animations qui suscitent l’adhésion. Il permet également de constituer des listes d’emailing efficaces, afin de tenir les salariés au courant des nouveautés, promotions, etc.

Grâce à l’accompagnement de spécialistes, ce site peut aller plus loin et inclure des fonctionnalités particulièrement avancées, semblables à celles de sites de e-commerce !

L’appli mobile pour une info en temps réel

L’application mobile du CSE est devenue le prolongement naturel du site internet, aussi, dans le cadre des offres CSE, cette innovation permet à réserver à tout moment et d’être averti en temps réel des nouveautés du catalogue.

Autres avantages de ce canal, en plus de consolider la fidélité des bénéficiaires, il permet au CSE de communiquer sur ses actions (Procès-verbaux de réunions, etc.)

Bien plus que des avantages incontournables !

A travers ces avantages en particulier, le CSE permet à chaque employé de s’épanouir durablement au sein de l’entreprise. En proposant le chèque cadeau, la billetterie en ligne, les vacances subventionnées, mais aussi en mettant en place un site internet moderne et une application mobile, le comité prouve aux salariés qu’ils constituent le maillon vital d’une organisation qui prend leur bien-être à cœur.

Sources :